Ekperiment sa četverodnevnom radnom sedmicom u Njemačkoj: Da li će ovaj model postati nova norma u svijetu biznisa?

Različiti privredni subjekti su bili uključeni u eksperiment sa četverodnevnom radnom sedmicom. Među njima su bili kompanija koja se bavi čišćenjem tepiha, građevinska firma i marketinška agencija. Ovo je bilo najveće testiranje takvog tipa u Njemačkoj do sada, a svaka kompanija je imala slobodu da odabere kako će da organizuje kraće radno vrijeme.

Ured je bio primjetno prazniji, a radno vrijeme za telefonske razgovore je moralo biti skraćeno kako bi produktivnost ostala na istom nivou.

Generalni direktor kompanije Julius Graler je izjavio da je bilo uzlaznih i silaznih trendova. On se već odavno zalagao za skraćeno radno vrijeme i zato je njegova kompanija odlučila da učestvuje u ovom testu. Međutim, ističe da je četverodnevna radna sedmica donijela stres radnicima, jer su im ostajali zaostali poslovi nakon slobodnog dana.

Kada je upitan da li se na kraju isplatilo, Graler je bio jasan - "Ljudi su se osjećali odmornije, nisu imali problema sa kraćim radnim vremenom i obavljenim poslom", rekao je. Nema više prekovremenih sati, produktivnost nije opala, a reakcije klijenata su pozitivne. Prema njegovim riječima, 80 posto zaposlenih je ocijenilo četverodnevnu radnu sedmicu kao pozitivnu.

Nedostatak kvalifikovanih radnika je bio motivacija za mnoge kompanije da se uključe u eksperiment sa četverodnevnom radnom sedmicom. Backman smatra da treba biti umjereni optimista. Ovaj model nije prikladan za sve kompanije, ali bi mogao da donese prednosti za mnoge. Rezultati testiranja će biti konačno ocijenjeni u jesen, prema izvještaju tagesschau.